Le « Curriculum Vitae », signifiant « Déroulement de la vie » en latin, doit indiquer votre parcours académique et vos expériences professionnelles de manière claire et succincte. Le CV est la première étape pour toute candidature. Celui-ci doit donc respecter quelques codes de rédaction, de manière à éveiller l’intérêt de la personne chargée du recrutement.

Il faut savoir qu’un CV est modulable en fonction du poste et/ou du domaine ciblé. Il est donc important d’organiser son CV en tenant compte de l’offre d’emploi. En effet, de plus en plus d’entreprises utilisent des robots capables de trier les CV en fonction du vocabulaire utilisé afin de s’assurer que ces derniers soient bien en adéquation avec les mots-clés de l’offre d’emploi.

Afin d’avoir une meilleure lisibilité et présentation, une mise en forme informatique est indispensable. Faites attention aux différentes tailles et polices d’écriture qui donneront un rendu disparate. L’utilisation d’un format A4 synthétisant tout le contenu du CV sur une seule page est fortement conseillée.

Avant de commencer la rédaction, il est nécessaire de prendre le temps de lire et d’analyser l’offre d’emploi.

Comme expliqué précédemment, il est conseillé de reprendre certains mots-clés de l’offre qui vous correspondent afin de les réinjecter lors de la rédaction du CV. Il faut ensuite choisir les points que vous souhaitez mettre en avant : les réalisations qui valorisent au mieux votre expérience, les résultats qui sont les plus parlants, les compétences que vous pourrez argumenter auprès de la personne chargée du recrutement, les activités extra-professionnelles qui pourraient constituer des atouts.

Lors de la rédaction, il paraît évident qu’une grammaire correcte ainsi qu’une bonne syntaxe sont primordiales.

Cependant, le choix du vocabulaire l’est tout autant. Évitez les adjectifs et verbes d’action classiques et privilégiez ceux qui sont en lien direct avec les missions proposées par l’offre.